韵达招兵买马，省区总等关键岗位

　　韵达快运发布了一场专门针对“核心岗位”的专场招聘会。规格确实高，全部为总部直招，所涉岗位最高为储备分拨中心经理/省总。

　　包括操作运输经理、网络管理部经理/片区网管经理、综合管理部经理/主管、财管部经理/主管、普货大零担经理、网络标准化经理、网络品质管理经理、市场营销经理、IT需求分析师等9个具体岗位。

　　算上储备分拨中心经理/省总，韵达快运开年招聘共涉10大岗位，既涵盖了高管、综合、财务等行政职能部门，也包括普货、网管、市场营销、IT等专业岗位。

　　据了解，此次招聘面向全国，将在长沙、北京、杭州、济南、苏州、合肥、广州、武汉等8大城市开设专场。从3月2日首场开始，一直持续到25日，整个3月都可以被界定为韵达快运的“招聘月”，来势汹汹。

　　春节前后都是跳槽的“高发期”，韵达快运选择在这个时候“招兵买马”，对同行们来讲，不是什么好消息。因为在所有的岗位招聘条件中都注明和强调了这样一条——有同行管理岗位经验者优先。

　　去年10月10日韵达快运起网时，官方所发新闻通稿中的一段话。言外之意：大件电商带来的“大件寄递”需求，是韵达快运起网后要吃的第一块蛋糕。对于现有的快递网点来讲，在现有业务饱和和竞争白热化的情况下，对于大件业务有着强烈的业务拓展欲望。很多加盟商经年积累了的客户资源很多也有快运业务需求。